金组发〔2012〕23号

各镇党委、县直各党（工）委、本部各科室：

《全县组织系统宣传信息调研工作考评办法（试行）》已经部务会研究同意，现印发给你们，请结合实际认真抓好落实。

附：全县组织系统宣传信息调研工作考评办法（试行）

中共金湖县委组织部

                       2012年3月16日

全县组织系统宣传信息调研工作考评办法（试行）

宣传信息调研工作是组织工作的重要组成部分，是反映情况、服务决策、推动工作、扩大影响的重要途径，是适应新形势新任务新要求、提高组织工作整体水平的有效手段。为充分调动全县广大组织人事干部开展宣传信息调研工作的积极性、主动性和创造性，进一步加强全县组织系统宣传信息调研工作，特制定本考评办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全县工作大局和组织工作中心任务，进一步强化考核、突出激励、完善制度，以创新创优精神提升全县组织系统宣传信息调研工作整体水平，及时准确、全面反映组织工作中的新情况、新问题和新经验，不断提升组织工作科学化水平。

二、考核办法

考核对象：各镇党委、县直各党（工）委、本部各科室。

考核内容：在报刊、电视、网络等媒体和组织部门内部刊物上发表的有关组织工作的信息宣传、理论研讨成果等，以及围绕组织工作实际形成的调研成果。

以量化计分为主要方式，对宣传信息调研工作按年度进行考核。

（一）宣传工作

1．在《人民日报》、《求是》、中央电视台上发表宣传的，每篇次计20分。

2．在《光明日报》、中组部《组工通讯》、《党建研究》、《党建研究内参》、《中国组织人事报》、《学习时报》、《新华日报》、《群众》上发表的，每篇次计15分。

3．在《党的生活》、省委组织部《组工研究》、《组织人事报》、《组织工作科学化研究》、江苏电视台上发表宣传的，每篇次计10分。

4．在上述媒体发表且独立成篇的集体讨论类文章，按同级标准0.5倍系数计分。

5．在上述媒体发表且超过1000字的，按同级标准1.5倍系数计分；在上述报纸头版头条刊出的，按同级标准3倍系数计分。

6．同一篇目在上述媒体发表的可累计计分；在其他省级以上公开出版物或内参刊载的，按同级标准0.5倍系数选取最高分值加分1次，不累计加分。

7．被中央领导、中组部领导、省委书记、副书记批示的，每篇次加30分；被省委其他领导或省委组织部领导批示的，每篇次加15分；被市委领导批示的，每篇次加5分。非单独成篇被领导批示的，不加分。

8．获表彰奖励或列入重点项目（工程）的，国家级每篇次加30分，省级每篇次加15分，市级每篇次加5分。同一篇目按最高级别加分，不累计加分。

9．在人民网、新华网相关专栏和省委、省委组织部网站上发表的，每篇次计1分，同一篇目只计分一次。

10．在《干部之友》上发表的组织工作业务稿件，每篇次计3分。

11．在淮安党建网上发表的，每篇计0.2分，同一篇目只计分一次。

（二）信息工作

1．被中组部《组工信息》录用一条信息或动态，计20分，单独成篇的计30分，单独成篇超过1500字或发专版的计40分。

2．被《江苏组工信息》录用一条信息计10分，一条短讯计4分。其中，所报信息被综合成篇的，计4分；单独成篇超过1500字或发专版的，计20分。

3．被《淮安组工信息》录用一条信息计4分，一条短讯计2分，问题类信息加倍计分。

4．被《金湖组工信息》录用一条信息计2分，一条短讯计1分，问题类信息加倍计分。

5．所报信息被各级领导批示的，按照宣传工作领导批示同等标准加分。所报信息综合成篇被领导批示的，不加分。

6．在上级组织部门主办的其他专题简报上录用的信息，以及录用信息被领导批示的，按照上级组织部门统计口径进行积分和加分。

（三）调研工作

1．围绕年初确定的年度重点调研课题积极开展调查研究，并适时形成调研文章，每报送一篇计30分。

2．鼓励在重点调研课题之外积极开展调查研究，所形成的调研文章，每报送一篇计20分。

3．经审核不通过的调研文章，不予计分。

三、表彰奖励

1．综合奖。对各镇党委、县直各党（工）委设综合奖。通过计分、加分，汇总宣传、信息、调研三项工作得分，按照4:4:2比例，折算出最终总分。根据得分情况评出先进集体一、二、三等奖，分别给予相应奖励。

2．单项奖。⑴宣传信息激励奖。对本部各科室工作人员设该奖项，按照相应的媒体奖励标准给予撰稿人奖励。宣传信息奖励每年底兑现一次。⑵优秀调研成果奖。在报送的调研文章中评选出若干优秀调研成果，年底集中给予相应奖励。⑶先进个人奖。根据信息外宣所采用的情况，年底评选出外宣工作先进个人奖、信息工作先进个人奖若干名，并给予相应奖励。

3．奖励标准。结合《全市组织系统宣传信息调研工作考评办法》和本部《信息宣传活动实施方案》（2010年9月制定）规定，对本部各科室工作人员在中组部《组工信息》、省部《组工信息》、市部《组工信息》发表1条信息和动态，分别奖励1500元、400元、200元；在市部宣传考核范围内媒体上发表的每篇稿件，按国家级、省级、市级分别给予300元、200元、50元奖励（人民网视同市级）;调研文章在市级以上媒体发表的，按国家级、省级、市级分别给予800元、500元、300元奖励。对没有完成全年宣传信息调研目标任务的，年度评先评优实行一票否决。各镇党委、县直各党（工）委可参照执行。

四、制度保障

1．目标责任制度。要将宣传信息调研工作摆上重要位置，明确年度目标任务，分解落实到人，并明确专人负责宣传信息稿件审核、报送、推荐、统计等相关工作。

2．定量报送制度。各镇党委、县直各党（工）委每月上报宣传信息各2篇以上；本部各科室每月上报宣传信息各4篇以上，其中上报《干部之友》不少于1篇。连续2个月没有上报宣传信息的，取消本年度评先评优资格。

3．交流研讨制度。结合工作需要适时举办多种形式的专题培训、策划研讨等活动，不断提高组工干部的宣传信息调研业务能力。

4．定期通报制度。每季度通报一次全县组织系统宣传信息工作进展情况，适时通报调研工作进展情况。

附件：1、2012年全县各党（工）委组织工作宣传信息调研任务分解表；  

      2、2012年县委组织部各科室组织工作宣传信息调研任务分解表。