落实“三从严”要求 建立健全组工干部风险防控机制
浙江省委组织部
组织工作政治性、政策性强，社会关注度高，组工干部面临的风险大，必须坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，建设风清气正的组织部门。2010年以来，浙江省委组织部从部机关做起，带动全省组织系统推行全员岗位风险防范管理，建立健全组工干部风险防控机制。省委赵洪祝书记对此高度重视，要求全省党政机关推广这一做法。
第一，坚持从岗位实际出发找准风险点，划好组工干部履行职责“警戒线”。部领导带头，对照廉政准则、“十严禁”纪律要求，部机关156个岗位查找风险点3000多个。不管哪个岗位，都有潜在的风险。如在政治上，查找出理想信念不坚定，散布小道消息，信谣传谣，不与中央和省委保持一致等风险点；在工作上，查找出不公道不正派，不如实报告提名、推荐、测评、考察情况，泄露干部酝酿提名、推荐考察等情况，评先评优中搞特殊照顾等风险点；在廉政上，查找出接受工作对象礼品、礼金、有价证券等财物等风险点。一些同志深有感触地说：“一个‘风险点’就是一条‘警戒线’，决不能掉以轻心。”
第二，研究制定有针对性的防范措施，拧紧组工干部拒腐防变“安全阀”。按照岗位社会关注程度、权力影响程度，对每个岗位风险点的发生几率、危害程度进行深入分析，划分为A+、A、B、C四个风险等级。职务越高、责任越重，风险等级越高，部领导比处长风险大，干部处室比非干部处室风险大。针对查找出来的风险点，我们积极研究制定防范措施。着眼强化外部监督，健全完善“万人评组工”、组工监督员制度，邀请党代表列席组织部重要会议。着眼强化内部监督，严格执行“十严禁”，切实做到“五个不”。着眼强化自我监督，组织组工干部赴延安革命圣地接受传统教育，开展向杜洪英、李林森等优秀组工干部学习，切实增强党性观念。
第三，抓住重要节点实施风险报告，常打组工干部自警自律“预防针”。实行“六报告”，即在出国、出差、生病住院、年休假和节假日、家庭遇有重大事项和干部集中考察等时期必须进行风险报告。实行 “六必谈”，即在岗位调整、年度考核基本称职以下、有信访反映、遇到重大挫折、出现重大工作差错和参加干部考察时必须进行谈话。在市县乡换届启动前，各级组织部门普遍与考察组同志谈话提醒。考察中没有接到一件反映考察组问题的来信来访。大家普遍感到，风险报告就是自我警示，谈话提醒就是纪律教育。
第四，建立健全风险防范落实机制，引导组工干部争做廉洁从政“排头兵”。结合创先争优，全省2300余名组工干部都郑重作出风险防范承诺。普遍采取个人自查、支部评议、领导点评等形式，开展岗位风险防范评议，将评议情况作为评先晋职的重要依据。去年以来，省委组织部机关评出“闪光言行之星”22人。积极打造阳光组工，普遍开通组织部门官方微博，95%组工干部开通个人微博，全方位实行组工信息公开，学会在“玻璃房”里工作。
下一步，我们将认真学习贯彻这次会议精神，特别是源潮同志重要讲话，以“一迎双争”为主题，进一步开展组工干部下基层，健全完善岗位风险防范管理，把组织系统讲党性、重品行、作表率活动推向高潮。
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