金湖组工信息（2015年第7期）_金湖党建-中共金湖县委组织部

全面推动“两为”专项整治，构建从严治吏新常态

今年3月份以来，各镇各单位积极响应市、县“为官乱为、为官不为”专项整治工作要求，及早谋划，周密安排，落实责任，加大宣传力度，营造浓厚氛围，完成“规定动作”，创新“自选动作”，以强劲的工作势头推动“两为”专项整治，为新形势下进一步改进作风、优化服务提供了有力抓手。
做好宣传发动。各镇各单位对整治“两为”工作高度重视，纷纷召开专项整治专题会议，传达市、县整治要求，部署整治工作安排，并集中观看了《“为官不为、为官乱为”案例》警示教育片。财政局积极向全系统干部职工宣传开展治理“两为”的目的和意义，提出要以党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导思想。经信委四个重点服务科室（机关经济运行科、行业发展投资科、交通能源科、信息化推进科）负责人就效能建设和“两为”专项活动作了表态发言。分管领导、科室负责人分别递交“两为”整治责任状。
规范权力运行。各镇各单位相应科学划定权责要求，清理行政权力，编制权力清单，明晰权力事项。戴楼镇推行阳光用权，进一步完善行政权力公开透明运行机制，打造流程标准化、信息公开化、监督实时化，严格实行办理事项首问负责制；出台《作风建设督查工作方案》等制度；梳理各单位、部门工作职责，编制职责清单，并向全镇公开，解决部门之间推诿扯皮的现象。经信委出台《五项重点权力监督制约实施细则》，细化领导班子民主决策、资金项目申报管理、财务内控及干部管理等决策流程图，对涉及人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等方面的重大事项，一律集体讨论、票决通过。
加强内部管理。各镇各单位完善管理制度，突出从严管理，加强队伍建设。塔集镇给全体人员发放《塔集镇机关各项管理制度》等文件，从制度上约束全体人员的行为，有效提升办事效率。卫生局建立深化单位主动巡查、监督员常态巡查、纪检监察重点巡查的三方巡查工作机制，健全监督体系，严肃责任追究，形成强大威慑。运管所实行百分制考核，日常考勤和工作实绩各占50分。对执行考勤制度好、工作业绩突出的个人，年终评出10名先进工作者，给予物质奖励。城管局以治懒提效为重点，大力整治干部职工中存在的精神不振、暮气沉沉，拈轻怕重、不愿担当，责任意识不强、服务意识不浓、“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题；以治散提神为重点，大力整治干部职工中存在的心浮气躁、自由散漫，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责等突出问题；以治乱保廉为重点，大力整治选择性执法、乱处罚、打招呼不处罚等问题。
严格监督查处。各镇各单位在整治“两为”工作中，坚持分类问责严查严办，切实做到“零容忍”。卫生局将作风建设情况同工作人员年度考核、提拔任用等挂钩，发现存在问题的，当即对当事人给予待岗处理。黎城镇严肃查办发生在项目建设、征地拆迁、土地流转、“三资”管理等利益分配中严重损害群众利益的案件；严肃查办党员干部违反政治纪律、工作纪律、失职渎职以及影响经济发展环境的案件。财政局每月开展一次作风督查，每季度出一期督查通报，对全系统存在的“为官乱为、为官不为”等行为进行严肃处理，从而进一步改进财政系统工作作风，不断提升机关效能建设。

(责任编辑：部办)

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